Управление персоналом
Найти в IT: как привлечь соискателей и сэкономить на зарплатах
Компании с сильным IT-брендом, которые предлагают профессиональную среду и перспективы личностного роста, могут нанимать разработчиков на 15% ниже рынка
Управление персоналом
Корпоративное обучение не должно быть скучным
Бывший глава отдела инноваций и креативности в Disney дает четыре совета, которые смогут сделать сотрудников креативнее, а их работу — эффективнее
Управление персоналом
Как с помощью геймификации повысить вовлеченность сотрудников
Грамотное внедрение систем мотивации с использованием игровых элементов повысит заинтересованность сотрудников
Управление персоналом
«Лучшие условия для новых сотрудников — это плата за риск»
Работодатели предлагают звездным соискателям более высокую зарплату в попытке привлечь ценных специалистов с рынка. Зачастую новичкам платят существенно больше, чем не менее эффективным действующим сотрудникам
Как предотвратить выгорание и помочь выгоревшим
Новые старые кадры
Почему сотрудники и менеджмент не любят аттестацию персонала
Вы нам (не) подходите: что делать, если лучшего кандидата нет
Как не дать восходящей звезде погаснуть
Тонкости адаптации
«Осторожно, газлайтинг!»: что делать, если менеджер манипулирует сотрудниками
«Мы отсрочили старость на 30 лет»
Как не сгореть от бесконечных поручений
Как не нужно искать руководителя отдела продаж
Уходя не уходи: когда бывший сотрудник может принести пользу
всематериалы
по теме